Resumen
El presente
Trabajo de Fin de Master consiste en 3 estudios sobre rendimiento de los
equipos de trabajo de rehabilitación psicosocial, pertenecientes a la red pública
de recursos de atención a personas con enfermedad mental grave y duradera,
gestionados por la empresa Grupo 5. En él se explica, en un primer momento, el
contexto en el que se propone el proyecto, los recursos humanos e
institucionales que participan en él. Luego se muestra los resultados del
análisis cualitativo que determinan la viabilidad del proyecto, del mismo
destaca diversidad de recursos, profesionales y metodologías de intervención,
así como la necesidad de un estudio que permita recoger datos que expliquen la
situación de los equipos. Se realiza un segundo estudio cuantitativo mediante una
batería de instrumentos con el que se recogen diferentes variables relativas al
funcionamiento de los equipos. El análisis del estudio correlacional de las
variables, confirman la importancia de gestionar la diversidad, observada en el
análisis cualitativo, e indican la relevancia de la relación líder-miembro.
Finalmente se analiza la importancia de la gestión de la diversidad, el
liderazgo, y se explican algunas acciones consecuencia de este estudio.
PALABRAS
CLAVE: Diversidad – Equipos – Rehabilitación Psicosocial – Liderazgo.
Abstract
This Final Project Master consists of 3 studies on
performance work teams psychosocial rehabilitation, belonging to the public
network resources care for people with severe and enduring mental illness,
managed by the company Group 5. In a first time, it explains the context in
which the project is proposed, human and institutional resources involved in it.
Then the results of qualitative analysis are shown, this analysis determine the
viability of the project, the same highlights diversity of resources,
professionals and methods of intervention and the need for a study to collect
data to explain the situation of the teams works. One second
quantitative study is done through a battery of instruments with different
variables relating to the efficiency of the work teams. The analysis of
variables correlation study, confirm the importance of managing diversity observed
in the qualitative analysis, and indicate the importance of leader - member
relationship as conflict mediator process, task and relationship. Finally the
importance of diversity management leadership is analyzed, and some actions results
from this study are explained.
KEYWORDS: Diversity – Work Teams – Psychosocial
Rehabilitation – Leadership
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